7月9日下午，我公司在9楼会议室召开选拔培育优秀项目经理、优秀团队、优秀青年员工启动会议，董事长刘艳森、常务副总经理任纪亮出席会议，各部门负责人及初审确定选拔人员参加会议。
       这是我公司第一次公开选拔培育优秀项目经理、优秀团队、优秀青年员工，公司高度重视此次选拔培育工作，于6月11日发布《关于选拔培育优秀项目经理、优秀团队、优秀青年员工的通知》，计划通过四个阶段——选拔阶段、培育阶段、评审阶段和表彰宣传阶段，鼓励先进、树立标杆，提升公司积极进取的学习、创新氛围，引导员工自我成长。
       选拔人员编写《成长计划书》，分析自身存在的优缺点，拟定成长目标及具体措施，挖掘自身的创新点和贡献点；公司组织评审确定培育对象，并安排导师跟进指导，协助培育对象在工作实践中实现自我成长；一年后，根据工作实践评审培育对象是否达到成长目标，对达到成长目标的授予相应先进称号，并进行表彰和宣传。
       会上，常务副总经理任纪亮在会上介绍了本次选拔培育活动的目的及下一步要开展的工作，强调了“自我成长”的重要性，指出通过员工的自我成长，实现人生新跨越，创造人生新价值，提升自身形象，提高公司影响力。随后，每位初审确定选拔人员依次进行自我介绍，并结合各自工作岗位阐述自己报名参加此次选拔的动机和决心。
       董事长刘艳森总结发言，望选拔人员以此次活动为契机，追求卓越，不断增强自身专业能力，强化责任担当意识，注重团队协作与发展，实现个人及团队自我成长，为公司高质量发展贡献更大力量。
       人才是强企之基、发展之要、活力之源。我公司始终注重人才培养，强化人才队伍建设，激发人才创新活力，将人才优势转化为高质量发展新动能。