4月8日上、下午公司分别召开了部门经理助理会议和项目主管会议，董事长刘艳森、执行总经理唐军、常务副总经理任纪亮和总经理助理黄裕焕共同出席了上下午会议。
  会上，各部门经理助理、项目主管根据各自部门的特点规划了新一年的工作计划，明确了业务拓展目标，指出了团队建设方向，提出了员工能力提升办法，对未来的发展充满了信心和奋斗的动力。同时，各部门经理助理、项目主管就前期针对30岁以下年轻员工的个人职业规划、公司培训体系、办公环境和福利待遇等方面的调研情况进行了汇报交流。此次调研过程充分倾听年轻人的声音，主动走到年轻员工中去，与年轻员工进行面对面交谈，对年轻人的声音予以了高度的重视和热烈的回应。公司表示，将对此次调研中年轻员工提出的建议进行梳理、分类并不断改进。最后，董事长刘艳森寄语各部门经理助理、项目主管在日常工作中要更接近基层员工，同时也要加强自身学习，从职业道德、廉洁自律等方面以身作则，把公司良好的企业文化精神传承下去。
  通过本次会议，希望公司各部门之间加强交流联系，互相学习、取长补短，各部门经理助理、项目主管要更加主动地与年轻员工进行沟通交流，更加积极地反映年轻员工的想法和诉求，公司也会不断贴近年轻人的生活，考虑年轻人的想法，完善对年轻员工的激励保障制度，更深入地融进年轻群体中，聆听年轻的声音，汇聚青春的力量，与年轻员工一起携手向未来！